心系海航 共铸辉煌

心系海航 共铸辉煌

—学习“王兆国：‘我们对海航的发展充满信心’”感悟

《海航商业》报总437期头版报道了4月17日中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在海口新国宾馆金色大厅与海南省总工会领导座谈时，听取了海航集团董事局董事长陈峰代表海南省企业汇报应对金融危机等工作后，王兆国主席在点评中多次赞扬海航。他说，海航发展取得了不起的成绩，面对全球金融风暴，海航见识早、措施早、效果好；海航领导干部带头减薪，海航员工也表现出良好的精神风貌，体现了海航上下齐心协力的状态，说明了管理层对员工具有精神号召力，我们对海航的发展充满信心。作为股份制企业，海航是优秀的社会主义建设者。

读着这篇报道，使我想起了观看海航创业暨安全运营15周年庆典表彰大会的视频直播……

2008年5月9日下午4时，作为宝商辰济药业公司的一名普通员工，我有幸参加了由宝商集团组织收看的“科学发展，和谐海航-海航创业暨安全运营15周年庆典表彰大会”的视频直播。在视频直播中，我看到了海航员工勇于创新、自强不息、心怀感恩、勇担责任的精神风貌和海航创业暨安全运营15周年以来，海航人所取得令人瞩目的发展业绩。这些辉煌的业绩，看后让我心潮澎湃，思绪万千，不禁使我又回到了2年前海航集团重组宝商集团期间我们学习海航企业文化的点点滴滴……

2006年3月24日，是一个特殊的日子。这天，风和日丽，百花争艳，蜂飞蝶舞，宝鸡市人民政府就宝商集团股权与海航集团签订了转让协议，从此拉开了海航集团重组宝商集团的序幕。宝商集团被海航集团重组，在我们这些普通员工的心中产生了一个谜，这个谜就是：“牵手海航，会给我们企业和员工带来一眼取之不尽的智慧源泉？还是要带领我们继续穿越茫茫沙漠？”

2006年5月23日，海航集团《中国传统文化导读》、《员工守则》、《论“诚信、业绩、创新”》、《海航故事》四本书摆在了公司全体员工的面前，6月3日、10日，我们250余名员工接受了海航集团企业文化培训。通过培训，我们了解了海航集团从1993年的1000万元起家，经过13年拼搏，创造了中国航空界的奇迹，为中国民航企业的发展做出了杰出贡献，受到了党和政府及社会方方面面的赞同。海航现已成为中国500强企业、四大航空公司之一，拥有A、B、H股的上市公司，其产业涉及航空、酒店、旅游、机场、商业等七大板块，2007年企业总资产达到700多亿元。

经过系统培训，使我们对海航集团有了最直观的初步印象。培训结束后，为了检查全体员工对海航企业文化的理解，公司有256人写出了学习海航企业文化《论诚信、业绩、创新》的心得体会；329人（次）参加了由公司组织的海航变革理念研讨会，分享了海航企业文化；238人参加了海航员工企业文化考试；43人参加了“心系海航，共铸辉煌”大型系列活动。公司获宝商集团集体组织奖一个，员工个人获海航集团、宝商集团征文、演讲、书画奖8项（人）。走进了海航，让我们亲身感受到了海航集团博大精深的企业文化-“内修中国传统文化之精粹，外融西方先进科学技术”的企业经营管理思想。

现今，海航集团经过十六年的风风雨雨,创造出了一个又一个中国航空界的第一。这些成绩的取得究竟靠的是什么？这就是凝聚人心的海航企业文化“同仁共勉”、“员工训条”及其“诚信、业绩、创新”的企业理念。

经过学习，我们认识到，诚信是一种美德，更是一种责任。立志于创建“世界级品牌”和“百年老店”的海航集团，所要塑造的“诚信”价值观是全面的、丰富的，它的“诚信”内涵包括员工对企业的诚信、企业对员工的诚信、下级对上级的诚信、上级对下级的诚信，成员公司之间、部门之间、同事之间互相负责，还包括企业对社会成员、合作伙伴、政府乃至对民族、对社会的一系列诚信守诺。

诚信是人际交往的名片、诚信是立足市场的基石。诚信对于一个人来说是一生的身份证、是做人之本、立业之本，对于一个企业来说是生存之本、发展之本;一个人如果没有诚信或许还可以苟且偷生，但是一个企业如果没有诚信，它只有一条路可走——那就是死亡。海航十六年的发展，也就是海航“诚信、业绩、创新”的十六年，海航十六年至始至终把“至诚、至善、至精、至美”的“四至”理念作为公司发展的基础和经营原则。十六年的“诚信”经营，使海航走过了一条不平凡的成功之路，循着他们成功的足迹，让我们感受到了平凡后面凝聚和蕴涵的是海航人的精气神，是海航人的灵魂。海航企业文化告诉我们，人生成功的五大要素是“一德、二命、三风水、四积阴功、五读书”，只要我们理解了“三个什么-你想要什么、你有什么、你准备付出什么”和“三个明白-想明白、说明白、做明白”，我们一定会实现“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，在回首往事的时候不留下遗憾”。人生是人心的体验过程，而海航给我们每位员工指明了一个奋斗的目标，搭建了一个展示自我的舞台，让我们把人生过得好些，生活的质量高些，让我们感悟到人生的真谛。“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”的理念，不仅仅提升了海航的凝聚力和员工的归属感，更重要的是让海航集团成为一个展翅飞翔、遨游九天的鲲鹏，这正是昨日之因，今日之果。古人说：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”海航人在打造海航品牌的同时，也把海航打造成了一艘永不沉没的“巨无霸”，并赋予海航品牌以无穷无尽的内涵，这就是激励海航人不断超越他人、超越自我的勇气。海航是海航人的舞台，海航人的成功是一部青春励志剧，主角、配角和导演共同为我们演绎了一出可歌可泣的传奇故事。它让我们倍感海航人在平凡工作中精于本职工作，干一行、爱一行、钻一行、专一行的敬业精神；让我们看到了海航人用开阔的襟怀开拓创新、与时俱进的首创精神和自强不息、永不懈怠的实干精神。海航的成功为我们鼓起了战胜自我的勇气，这不仅是海航每一位员工的骄傲，也是我们中华民族的骄傲。

面对2008年波及全球的金融经济危机导致的大批企业停产、破产关闭和下岗失业，我们每一个企业、每一个人都希望自己在2009年是一个宠儿、幸运儿，但是在生存与死亡的抉择面前，这一切都是一个未知数。并且在灾难和困难面前，我们显得是那么的迷茫和那么的渺小。“明天之后，我们会在那里？”海航集团董事局审时度势，给了我们明确的答复，这就是“抓机遇、求发展，深度调整抗困境；同呼吸、共命运，携手同心御严寒。”原来早在2008年7月，集团公司就预料到这场波及全球的金融海啸，并且及时做出了一系列重要决策部署，要求全集团各单位深入开展“应对市场环境变化，加大管理构架调整”工作，统一思想、统一认识、统一部署，把“开源”、“调整”、“节流”工作与开展深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来。遵照集团公司这一正确决策，辰济药业的管理层认识到在金融经济危机面前与其坐以待毙，不如主动出击。于是，他们通过市场调研与分析，认为企业要想做大做强，必须寻找到新的利润增长点，才能在“危”中求“机”，实现新的飞跃。要想“危”中求“机”，实现新的飞跃，只有结合企业实际，确立公司正确的发展方向。于是他们加大了“大市场—大营销—大网络—决胜终端”的营销思路，积极应对市场挑战，不断推进体制创新、技术创新和管理创新，经济效益不断提高，主导产品辰济牌浓缩六味地黄丸同期销售比上年递增7%，连续七年以平均6%的市场销售速度递增，位居陕西省医药行业同产品增幅之首。同时“辰济”牌六味地黄丸获全国十大“六味地黄丸／补肾壮阳品牌。”截止目前，辰济药业已新开辰济连锁大药房3个，其月销售额、实现利润是预期的3倍，已初步实现了开店预期的目标，且有盈利。

经过这一波折，让我们对海航集团和海航企业文化更加痴迷……

我们心系海航，在分享海航十六年辉煌成就和金色硕果的同时，也让我们感受到了海航企业文化的博大与精深；心系海航，是我们人生旅途中难得的机缘；心系海航，就是要接受海航的企业文化，认同海航的企业宗旨，用海航“诚信、业绩、创新”的理念改变我们的思维、工作、学习、净化我们的灵魂。海航文化告诉我们，福报所至，共业所至。我们要发善念，用心力，知天力而顺天命。海航要“基业长青”，要实现创建中华民族世界级品牌和世界级企业两大目标，这就要求我们在今后的工作和生活中做到：

第1.用“善心、耐心、诚心、细心、贴心”着力感受海航文化，领悟海航企业文化的精粹，用海航企业文化统一我们的思想、指导我们的工作，提升企业经营理念，变革完善管理制度，提高员工素质，谋求企业大发展，实现新的跨越。

第2.要时刻保持清醒的头脑，要谦虚谨慎、再接再励，用海航企业文化“同仁共勉”、“员工训条”对照自己的所做所为，坚持“和圣人同行，与精典作伴”，着力寻找自身工作中的差距和不足，以便尽快改进，以“恪守诚信、追求业绩、持续创新”为工作准则，做到“一日三省”。

第3.学习海航企业文化，要结合本职工作，边学边改，要立足岗位搞创新、用变革理念指导日常工作。遵循“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的古训，从我做起、从现在做起、从身边小事做起，不贪大、不弃小，做好工作中的点点滴滴，让自己尽快投身到这一伟大的变革之中。

第4．要“以德修身、以诚养心、以义制利、以心做事”，为使自己从思想和行为上尽快成为一名真正海航的一员而奋斗。

心系海航、走进海航、认同海航、归属海航，以海航创业暨安全运营十六周年为起点，为海航创造世界级企业和世界级品牌、为海航“3.7.9发展目标”的顺利实现，尽自已的一份绵薄之力，实现人生做人与做事的两大圆满-“生有所立、死有所归”。